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人力資源輸送項目介紹
勞務派遣：是近年我國人才市場根據(jù)市場需求而開辦的新的人才中介服務項目，是一種新的用人方式，可跨區(qū)域、跨行業(yè)進行。用人單位可以根據(jù)自身的工作和發(fā)展需要，通過正規(guī)勞務服務公司，派遣所需要的各類人員。試行勞務派遣后，實際用人單位組織簽訂《勞務派遣合同》，勞務派遣組織與勞務人員簽訂《勞動合同》，實際用人單位與勞務公司簽訂《勞務協(xié)議》，雙方之間只有派遣關(guān)系，沒有勞動合同關(guān)系。
小時工輸送：根據(jù)企業(yè)客戶的淡旺季匹配合適的人員輸送，減少、客戶因人員裁撤造成的賠償損失，使員工能夠有更為彈性的工作時間和更多的職業(yè)選擇。
代招輸送：根據(jù)企業(yè)客戶對需求人員的條件要求，委托我司代為招聘并輸送，求職者與企業(yè)為顧主關(guān)系，屬企業(yè)正式工范圍。
轉(zhuǎn)移、減員、用工派遣：減員派遣指企業(yè)對自行招募或者已雇傭的員工，將其雇主身份轉(zhuǎn)移至派遣公司。企業(yè)支付派遣公司員工派遣費用，由派遣公司代付所有可能發(fā)生的費用，包括工資、獎金、福利、各類社保基金以及承擔所有雇主應承擔的社會和法律責任。其目的是減少企業(yè)人力成本開支，增強企業(yè)面對風險時的組織應變能力和人力資源的彈性。由勞務派遣需要的企業(yè)自行招募、選拔、培訓人員，再由派遣公司與員工簽訂《勞動合同》，并由派遣公司負責員工的報酬、福利、績效評估、處理勞動糾紛等事務。這是一種新的派遣方式，用人單位在試用期間將新員工轉(zhuǎn)至派遣公司，然后以派遣的形式試用，其目的是使用人單位在準確選才方面更具保障，免去了由于選拔和測試時產(chǎn)生的誤差風險，有效降低了人事成本。

                                       人員輸送                                                                                          面試

                                 勞務人員輸送                                                                                 緯創(chuàng)資通人力總監(jiān)來我司考察

派遣優(yōu)勢
【上人快,靈活用工】
企業(yè)選擇派遣服務后我司會根據(jù)企業(yè)的實際情況制定一套上人計劃：
(1)我司長期儲備各行各業(yè)的技能熟手；
(2)我司已在全國各地鋪點，每日能提供50-200名務工人員上崗就業(yè)；
(3)我司能為各企業(yè)提供臨時工、長期工、季節(jié)工、寒暑假工、頂崗實習學生，供企業(yè)根據(jù)訂單時間靈活安排。
【人力成本下降】
       人事事務費用：辦理新員工錄用手續(xù)，辦理員工離職手續(xù)，處理員工糾紛，社保、公積金,等繁瑣的人事事務，企業(yè)要為此耗費大量的人力、物力,選擇江龍集團后，這些事務全部由江龍集團為企業(yè)解決，用工企業(yè)只需要通過電話、郵件等就可以實現(xiàn)對工作的監(jiān)控。
       即使企業(yè)在人員大幅度增加或減少的情況下，也不會增加企業(yè)的人事管理成本，企業(yè)可全方位專注核心工作，大大節(jié)省企業(yè)管理與人事操作成本。
【管理成本減少】
       員工薪金與福利直接納入勞務費用,可以作為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營成本，全部在稅前列支，減少原本應繳的企業(yè)所得稅,達到合理節(jié)稅的目的。